Кадровая политика и социальные инициативы компании
Многонациональная команда
В компании трудятся представители 17 различных национальностей. Средний возраст сотрудников — от 30 до 50 лет. Общая численность персонала превышает 2 000 человек, при этом ежемесячный прирост составляет в среднем 1,2%.
- 6% - руководящий состав
- 9% - инженерно-технические работники
- 7% - специалисты
- 78% - рабочие
Сотрудники регулярно проходят обязательную аттестацию, обеспечивая соответствие квалификационным требованиям и стандартам компании.
Обучение и развитие персонала
Для обеспечения компании квалифицированными кадрами разработаны и внедрены программы обучения и повышения квалификации инженерно-технического персонала.
Компания активно участвует в государственных социальных инициативах, включая программы «Первое рабочее место» и «Социальное рабочее место». Эти инициативы направлены как на решение кадровых задач компании, так и на снижение уровня безработицы в регионе.
В рамках партнерства с учебными заведениями студентам предоставляются возможности прохождения:
- производственной практики,
- преддипломной практики,
- стажировок на рабочих местах.
По итогам прохождения практики наиболее перспективные студенты получают предложение о трудоустройстве в компании.