Социальная устойчивость и развитие персонала: ГПЗ Кашаган в центре внимания
Перейти к содержимому

Социальная устойчивость и развитие персонала: ГПЗ Кашаган в центре внимания

| Новости
Социальная устойчивость и развитие персонала: ГПЗ Кашаган в центре внимания

На этой неделе строительную площадку газоперерабатывающего завода Кашаган с рабочим визитом посетил Вице-министр труда Республики Казахстан Аскар Биахметов. В сопровождении представителей местных исполнительных органов Атырауской области он ознакомился с ходом строительства, организацией трудового процесса и условиями для работников.


Цель визита - комплексное рассмотрение вопросов трудовой политики и социальной устойчивости на одном из ключевых промышленных объектов страны. В рамках встречи обсуждались:
  • меры по привлечению безработных граждан из числа местного населения к реализации крупных проектов,
  • возможности трудоустройства специалистов, высвободившихся в связи с оптимизацией проекта будущего расширения на Тенгизском месторождении.

Вице-министр дал положительную оценку ходу строительства, высокому уровню организации труда и соблюдению требований охраны труда и промышленной безопасности.


В фокусе - люди: в Товариществе внедрена система адаптации персонала

Одним из приоритетных направлений развития Товарищества становится формирование комфортной и поддерживающей рабочей среды для новых сотрудников. В этой связи была разработана и внедрена система адаптации персонала, которая уже доказала свою эффективность на практике. В условиях активного расширения команды и привлечения специалистов в специфические, технически сложные направления деятельности, особую важность приобретает первый этап трудовой интеграции.

Как показывает опыт, именно первые недели определяют, насколько быстро и успешно сотрудник вольется в коллектив, освоит производственные процессы и начнет эффективно выполнять поставленные задачи.

Своевременная адаптация помогает предотвратить:
  • нарушения в сфере техники безопасности,
  • сложности в коммуникации,
  • снижение мотивации и профессиональной уверенности новичков.
В Товариществе подход к адаптации системный и ориентирован на лучшие HR-практики. Новые сотрудники получают:
  • необходимую информацию о компании и объектах,
  • поддержку от опытных наставников,
  • сопровождение на всех этапах вхождения в рабочий процесс.

Таким образом, создаются прочные основы для формирования устойчивого, безопасного и сплочённого коллектива. ГПЗ Кашаган демонстрирует, что современное промышленное строительство - это не только технология и скорость, но и внимание к людям, вовлеченным в реализацию масштабных проектов.

KAZAKH
CONSTRUCTION GROUP

Фактический адрес:
РК, г. Атырау, ул. Кулманова 117/1

Юридический адрес:
РК, г.Астана, район Есиль, ул. Дінмұхамед Қонаев, здание 12/1, ВП 16

Телефон: +7 771 076 64 50
Email: dcc_atyrau@kcg.company

ISO 9001 | ISO 14001 | ISO 45001